人才招聘
Talent recruitment

曾经有位单亲妈妈说:

是子曰带领我们母子穿过风雨

教会我们昂起了头颅


如果你也愿意牵住这些孩子的手

告诉他们:

不要惧怕黑夜

希望就在云后面

不争第一,但求影响力
中国在教育康复领域,目前还在扮演着技术跟随者角色,整个行业都缺乏标准和统一,我们也在摸爬滚打中逐渐皮实,站住脚跟,而那个东西似乎是一缕微弱的光,远远地召唤着我们,因此,我们想要试着搭建一个不一样的体系或者相对标准专业的东西,成为技术的驱动者和贡献者。?
我们不希望家长在子曰只是单向地花钱买服务,我们倡导家长每一分的投入是为孩子也为自己,孩子要发展家长更要学习。为此,我们倾力长期免费为家长培训,注重彼此的互动与沟通,并创举式地开设“跟读式课堂”,籍此做到真正的授人以渔。另一种层面来说我们必须和家长成为惺惺相惜的战友,才能打好这场持久战。
家长不止是客户,更是战友
子曰正式以一家公司形态存在迎接首位学员,面向合肥的家长和孩子开始上课。在成立之初,几个创始人达成几点共识,现在没变,以后也不会变。
2018年12月9日
和孩子一起抢时间
家长花了钱来到这里,甚至辞职、卖房子,如果孩子在此期间没有任何变化,哪怕我们挣得钱再多,于情于理都是一件有违初衷和良心的事,所以我们必须每一天每一节课都对孩子的效果负责。?

我们怀着初心,尝试更多的可能性,不管是员工还是来到子曰的孩子,我们都会说:遇见子曰,预见未来!


我们真诚地邀请更多优秀的你们加入,真诚地工作、学习,实践梦想。

招聘岗位
言语康复治疗师、感统训练师、特教老师
客服主管\客服组长
市场渠道拓展区域主管
福利
完善的成长晋升体系、高大上的办公环境、丰厚的薪酬福利、备受青睐的行业影响力、丰富的企业文化活动,应有尽有:

1.休假制度:8小时工作制,每周双休;
2.节日福利:三八节、端午节、教师节、中秋节、春节等节日礼品或活动;
3.健康检查:年度体检,关注员工的身体健康;
4.国外进修:每年选取部分优秀教育康复师国外游学;
5.五险一金:为员工购买完善的五险一金;
6.业绩奖金:年中奖?年终奖,多劳多得,业绩奖金体现你的付出;
7.晋升机会:每年提供两次晋升机会;
8.带薪年假:根据工龄,有5-15天带薪年假以及婚假、产假、陪产假、产检假、丧假、带薪培训。
9.员工俱乐部:下午茶、生日聚会、年会、拓展及旅游活动、羽毛球协会、篮球赛、趣味运动、员工年度旅游等;

10.事业合伙人、员工虚拟持股计划;


如有意向,请将简历投递至:18096631084@163.com

发掘员工的管理潜能,为有志从事管理工作的员工提供成为管理人才的途径。
管理通道
管理方向:课程负责人→片区课程负责人→大区课程负责人
研究院方向:资深教育康复者/硕士生→研发岗
为有意在专业技术领域线上纵深发展的教育康复师提供成为技术专家、业务带头人的途径。
职称方向:
专业技术通道
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